퇴직금 지급기준 1년 미만 퇴직금 지급기준, 1년 미만 근속자 퇴직금

목차

퇴직금 지급기준
1년 미만 근속자 퇴직금
퇴직금 계산 방법
평균임금 이해하기
퇴직금 지급 기한
퇴직금 관련 자주 묻는 질문

퇴직금 지급기준

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직할 때 받을 수 있는 법적 권리입니다.
일반적으로 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되는 것이 원칙이지만, 1년 미만 근로자의 경우에도 특정 조건 하에 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많습니다.
이 글에서는 1년 미만 근속자도 퇴직금을 받을 수 있는지, 그리고 퇴직금 계산 방법과 지급 기한 등 실질적인 정보를 상세히 안내해 드립니다.

1년 미만 근속자 퇴직금

우리나라 근로기준법상 퇴직금 지급의 법적 기준은 1년 이상 계속 근로한 경우입니다.
따라서 원칙적으로 1년 미만으로 근무한 근로자는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 하지만 근로계약 시 퇴직금을 지급하기로 약정한 경우가 있다면, 이는 근로자와 사용자 간의 계약 내용에 따라 지급될 수 있습니다.
또한, 퇴직금이 아닌 ‘임금’에 해당하는 부분은 1년 미만 근무자라도 당연히 지급받아야 합니다.

만약 1년 미만으로 근무했더라도, 근로계약이나 취업규칙 등에서 퇴직금 지급을 약정한 경우에는 해당 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
하지만 별도의 약정이 없다면 법적으로는 1년 이상 근속한 근로자에게만 퇴직금이 지급되므로, 1년 미만 근로자는 퇴직금 지급 대상이 아님을 유의해야 합니다.
이와 관련하여 더 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 관련 법령을 통해 확인하실 수 있습니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금은 기본적으로 다음과 같은 공식으로 계산됩니다.

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 근속연수 ÷ 1년)

이때 가장 중요한 것은 1일 평균임금을 정확히 산정하는 것입니다.
1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 총임금을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
총임금에는 기본급 외에도 상여금, 연차수당, 식대·교통비 등 비과세 항목을 제외한 모든 임금이 포함됩니다.

1일 평균임금 계산

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 총일수

퇴직 전 3개월은 보통 달력상의 3개월을 의미하며, 이 기간 동안 지급된 모든 임금(세전 금액 기준)을 합산합니다.
예를 들어, 2025년 9월 15일에 퇴직한다면, 2025년 6월 15일부터 2025년 9월 14일까지의 임금이 해당됩니다.
이 기간 동안의 총임금을 해당 기간의 총일수(예: 92일, 91일 등)로 나누어 1일 평균임금을 계산합니다.

만약 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액이 법정 최저임금액보다 적다면, 최저임금액을 1일 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 계산합니다.
이는 근로기준법에 따라 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치입니다.

총 근속연수 계산

총 근속연수는 입사일부터 퇴직일까지의 총 근무일수를 의미합니다.
예를 들어, 2014년 10월 2일에 입사하여 2017년 9월 16일에 퇴직한 경우, 총 근속일수는 1,080일입니다.
이를 연단위로 환산하면 (1,080일 ÷ 365일) ≈ 2.96년이 됩니다.
퇴직금 계산 시에는 이 근속연수를 사용하여 최종 퇴직금을 산출합니다.

퇴직금 지급 기한

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 기한을 연장할 수 있습니다.
만약 사용자가 정당한 사유 없이 퇴직금을 기한 내에 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반에 해당하며, 관련 기관에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.

퇴직금 지급 지연에 대한 법적 조치를 취할 경우, 근로기준법에 따라 지연된 기간에 대한 지연 이자가 발생할 수 있습니다.
따라서 퇴직금을 받지 못한 경우, 임금체불 관련 내용을 노동청에 신고하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

퇴직금 관련 자주 묻는 질문